おれんじ通信��88

湯浅のシロウオまつり

3月23日（日）に「紀州湯浅のシロウオまつり」が開催されます。

当日は、

シロウオ漁の見学や体験、

シロウオすくい、

特産品の販売等、

楽しいイベントが予定されています。

また、湯浅町では2月15日（土）〜3月31日（月）までを

【紀州湯浅のシロウオ月間】としています。

シロウオまつりやシロウオ月間を通じて

春の風物詩「シロウオ」や伝統漁法「四つ手網漁」をより身近に感じ、

愛着を持っていただければと思います。

     

年次有給休暇取得促進

 

〜新しい働き方・休み方が始まっています〜

年次有給休暇を取得して、GWをより快適に！

自分のための時間を大切にしませんか？

GWに有給をプラスで大型連休を実現！

旅行や家族との時間を満喫しましょう！

GW（ゴールデンウイーク）初日は、

ご家族で「地協メーデー」を楽しみませんか

名札変更〜由良町〜

由良町は、

職員の名札表記を漢字からひらがな名字だけに変更しました。

（顔写真の掲載もなし）

全国的に氏名や顔写真入りの名札をもとにSNSなどで誹謗中傷や嫌がらせ、

個人情報が特定されるなどの事例が出ていることから、未然に防ぐためです。

日高地方でこの取り組みは、由良町が初めてです。

由良町では

「職員が安心して働くことができる環境整備の取組みの一つです。これまで同様に住民サービス向上に努めていきたい」と話しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

〜地方紙抜粋〜

                                 

地協においても、ひらがな名字に変更しました！

特別休暇制度を導入しよう

特別休暇制度とは、

労使による話し合いを通じて、

休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。

病気休暇やボランティア休暇等の他、

従前から多くの企業で導入のみられる

慶弔休暇や夏季休暇も企業により任意に設定された特別休暇です。

従業員の声を聞きながら、

特別休暇制度の導入目的を整理し、

制度の内容を見直し・検討し、

変更後は従業員に丁寧にきちんと説明・周知をしましょう。

　　　

厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」

https://work-holiday.mhlw.go.jp/

第96回メーデーニュース

働きがいのある職場づくりのために

「働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック」は、

企業による働きがい向上の取組みを支援するためのヒントとなるよう作成されています。

詳しくは以下のWEBサイトをご覧ください。

https://work-holiday.mhlw.go.jp/work-engagement/

続きを読む

｢男女間賃金差異分析ツール｣が公開

常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、

「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました！

 日本における男女間賃金格差は、長期的に見ると縮小傾向にありますが、他の先進国と比較すると依然として大きい状況にあります。
　こうした男女間賃金格差の現状を踏まえて、更なる縮小を図るため、女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、公表が義務づけられました。

詳しくはこちらをご覧ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

3月6日は「サブロクの日」です。

「36（サブロク）協定」という言葉に聞き覚えがあっても、

その役割を正確に知る人は少ないかもしれません。

法律で定められた労働時間は

1日8時間以内、週40時間以内ですが、

労働基準法36条にもとづき協定を結ぶことで、

時間外労働が可能になる仕組みです。

連合HP特集記事で、詳しく学びましょう！

　　

については、ここをクリックしてください　　　については、ここをクリックしてください　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「36（サブロク）協定」を周知の街宣活動

　　　　　

　　３月６日（木）＜地協エリア内＞

「３６（サブロク）協定」を周知するための街宣活動を行いました。

有田川鉄道公園です。

曇り空でしたが、D51（機関車）は綺麗でした